企业内训

| 课程收益

我们将帮助学员尽快完成从“执行者”到“领导者”，从“业务骨干”到“指挥员”的角色转型。

帮助学员在培训后成为组织中的教练，具备指导与激励下属有效工作的能力，并通过掌    握组建与领导团队的相关技能。

团队成员能适应在更大的压力下，实现高绩效，学员能够跟得上公司发展的速度，全方    位地提高职业化的素养。

| 授课形式

课程采用混合式学习方式，包含讲授、案例研究、小组讨论、角色扮演、工作模型演练等形式。打造生动的课堂氛围，通过案例分析、现场演练等方式，帮助学员直接模拟工作场景，直接应用管理技能，转变观念。

| 课程对象

中高层管理者；后备人才

| 标准课时

2 天（12 小时）

| 课程安排

第一模块：困扰团队执行力提升的五大困境

1． 困境一：说了白说，错了还错

2． 困境二：只做任务，不做结果

3． 困境三：总找借口，还讲理由

4． 困境四：制度摆设，流程扯皮

5． 困境五：劳而无功，抱怨不断

现场培训案例：将根据中高管实际工作情况做设计，课前将做部分学员电话访谈情况确定

管理应用工具：团队执行力提升的“四要四不要”

第二模块：提升团队执行力的 48 字真经

1. 提升团队执行力的八字原点：

 认真第一，聪明第二

2.提升团队执行力的十六字方针：

 向上承诺，向下负责

 对人温柔，对事强硬

3.提升团队执行力的二十四字流程

 决心第一，成败第二

 完成第一，完美第二

 结果第一，理由第二

现场培训案例：将根据中高管实际工作情况做设计，课前将做部分学员电话访谈情况确定

管理应用工具：有效承诺的四大操作法则第三模块：提升团队执行力的三大方法

1. 提升团队执行力的方法一：先责任，后激励

1.1 为什么责任不锁定，执行准没用

1.2 在绩效考核之外，目标如何与责任挂钩

1.3 责任分解 VS 责任稀释，如何把责任转化为当事人的实际行动

2. 提升团队执行力的方法二：先检查，后信任

2.1 为什么人们只做你检查的，不做你期望的

2.2 检查的关键在事，信任的关键在人

2.3 如何把检查与信任区分开，如何让检查成为团队执行的推进剂

3. 提升团队执行力的方法三：先底线，后改进

3.1 为什么底线卡位是执行力提升的基石

3.2 如何理解“先开枪、后瞄准”的执行策略

3.3 如何在底线基础上做好结果的不断改进

现场培训案例：将根据中高管实际工作情况做设计，课前将做部分学员电话访谈情况确定

管理应用工具：团队底线卡位的操作方法

第四模块：提升团队执行力的三大技能

1. 提升团队执行力的技能一：跨部门沟通与协作

1.1. 团队合作中的典型沟通 ——其他部门不配合怎么办

1.2. 团队业务流程中的典型沟通 ——这事是他们部门的问题

1.3. 团队事务协作中的典型沟通 ——遇到情商不高的其他部门同事怎么办

2. 提升团队执行力的技能二：高效激励；提高团队凝聚力

2.1. 改善员工行为

2.2. 掌握员工需求

2.3. 现代激励的三个基本理论

2.4. 马斯洛需要五层次理论

2.5. 员工激励技巧十二招

3. 提升团队执行力的技能二：会议驱动

3.1. 早晚会如何成为团队执行力提升的关键节点

3.2. 质询会如何成为团队执行力提升的关键平台

3.3. 绩效会如何成为团队执行力提升的有效手段

现场培训案例：将根据中高管实际工作情况做设计，课前将做部分学员电话访谈情况确定

管理应用工具：提升早晚会、质询会、绩效会效率的执行方法

第五模块：学以致用+行动学习

形式 1：学员实战问题研讨与******实践分享；

形式 2：提供世界 500 强企业模板，带领学员进行现场演练；

形式 3：重点问题分析解析。